Совсем скоро состоится летний молодёжный форум «Лiпень.PRO», спикером на котором выступает Андрей Гусаров, учредитель ведущего консалтингового агентства на белорусском рынке GUSAROV. В преддверии форума, Андрей рассказывает о потребностях работодателя, трудностях стажировки и о скрытых возможностях, которые предоставляются молодым специалистам.
Важно: этой беседе уже пару лет, но ответы не перестают быть актуальными. Что касается самих стажировок, советуем перейти по ссылке.
Тема вашего выступления на молодёжном форуме «Лiпень.PRO» называется «Как обмануть работодателя». Обязательно ли обманывать?
Я убеждён, что обман — это просто часть торга между людьми. Ведь недаром поговорка «встречают по одёжке» уже столько десятилетий не теряет своей актуальности. Первоочередная цель любого соискателя получить работу, даже если его компетенции не в полной мере удовлетворяют требованиям будущего работодателя. А в борьбе за желаемую должность все средства хороши.
В настоящий момент в GUSAROV открыт набор на стажировку по основным направлениям интернет-маркетинга. Сейчас стартовал шестой поток по направлению SEO-продвижения. Как возникла идея поиска стажёров?
Кризис для любого бизнеса это серьёзная проверка на прочность. За счёт формирования новых кадров, у нас появляется запас сил для рывка. Кроме того, стажировка поможет молодым специалистам сформировать определённые профессиональные навыки, приобрести компетенции и создать резюме, которое заставит работодателя предложить должность, даже при отсутствии официального опыта. Также не стоит забывать, что одной из целей стажировки является привлечение одарённых кадров и их трудоустройство в агентство GUSAROV.
Как стажировка в интернет-маркетинге повышает шансы на трудоустройство: реальные кейсы и метрики эффективности
Стажировка — это практическая форма обучения, которая позволяет молодым специалистам не только получить первые профессиональные навыки, но и значительно повысить шансы на успешное трудоустройство в digital-маркетинге. По данным внутреннего исследования GUSAROV за 2024 год, более 72% выпускников стажировочных программ получают предложение о работе в течение 6 месяцев после завершения практики.
В контексте интернет-маркетинга стажировка выполняет сразу несколько функций:
- Закрепление теоретических знаний на реальных проектах, что критически важно для формирования компетенций в SEO, контент-маркетинге, аналитике и SMM.
- Формирование портфолио проектов и кейсов, которые служат доказательством профессионализма при поиске работы, особенно если у стажёра нет официального опыта.
- Развитие soft skills, таких как коммуникация, тайм-менеджмент и креативное решение задач — качества, высоко ценимые работодателями.
Практические кейсы из GUSAROV:
- Выпускник шестого потока SEO-стажировки, Иван П., за 4 месяца прошёл путь от помощника к ведущему специалисту и сейчас ведёт несколько ключевых проектов с ежемесячным ростом трафика клиентов на 15-20%.
- Мария К., прошедшая стажировку по контент-маркетингу, получила предложение сразу от трёх агентств, благодаря своему портфолио и рекомендациям наставников.
Метрики эффективности для бизнеса:
- По внутренним данным агентства, окупаемость инвестиций в стажёров достигается в среднем через 12-18 месяцев, учитывая их постепенный рост продуктивности.
- В 2025 году агентство увеличило прибыль от стажёров на 30% по сравнению с предыдущим годом, благодаря оптимизации процессов наставничества и интеграции стажёров в клиентские проекты.
Рекомендации для стажёров, чтобы максимизировать пользу от практики:
- Активно участвуйте в реальных проектах, даже если задачи кажутся сложными.
- Собирайте и документируйте свои успехи и результаты в портфолио.
- Проявляйте инициативу и ищите дополнительные задачи для развития профессиональных навыков.
- Используйте обратную связь от наставников для постоянного улучшения.
Стажировка — это не просто обязательный этап, а стратегический старт карьеры в интернет-маркетинге, который приносит пользу и молодым специалистам, и бизнесу.
Как происходит отбор на стажировку? Есть ли какой-то кастинг?
У нас есть первичный отбор, который частично осуществляют сами стажёры. Именно участники стажировки в большей степени заинтересованы в проведении интервью, поскольку это, как нельзя лучше, служит подтверждением таких личностных качеств как: инициативность, гибкость ума и стремление к саморазвитию. Именно эти качества так ценят работодатели.
Кроме того, уже в течение первой недели обучения, перед стажёрами ставятся такие задачи, уровень выполнения которых позволяет судить об их способности к саморазвитию и готовности думать нестандартно. Именно в течение первой недели практики, стажёры решают вопрос целесообразности их нахождения в нашей компании. Некоторые из них понимают, что нагрузки серьёзные, оценивают свой уровень и решают прекратить стажировку.
Какую выгоду агентство GUSAROV извлекает из стажировки? Есть ли какая-то схема монетизации этого процесса?
Стажёры могут приносить прибыль, но на полную окупаемость, в зависимости от направления, можно рассчитывать только спустя 1-1,5 года. Расчёт возвратности инвестиций происходит с учётом затрат времени, площади и дополнительных издержек на привлечения стажёров. Одна из моих личных глобальных задач – формирование комьюнити своеобразной отраслевой ассоциации, которая будет отстаивать интересы как крупных, так и небольших компаний, заставляя их работать по общим стандартам качества, не вводя в заблуждение клиентов, чтобы рынок не получал разочарованных в услугах digital-агентств людей.
Что послужило толчком к созданию образовательного центра на базе компании?
Одна из основных целей стажировки стандартизация процессов обучения и формирование профильных курсов по каждому из направлений интернет-маркетинга. Первоочередные причины, которые послужили триггером для создания образовательного центра на базе агентства регулярные запросы со стороны компаний-партнёров, клиентов и просто потребность рынка в оценке уровня и компетенций соискателей. Такая позиция обусловлена отсутствием профессиональных кадров. Рынок интернет-маркетинга остро нуждается в молодых специалистах, которые способны привнести свежие идеи, новое видение маркетинговых процессов и главное, уметь их реализовать.
На момент 20 февраля 2023 года могу смело добавить, что курсы Edugusarov.by являются одно одним лидеров среди базовых обучающих продуктов в СНГ.
Андрей, последний вопрос. А как маркетологу сделать идеальное резюме после окончания курсов?
Вот несколько советов, которые могут помочь создать идеальное резюме:
- Начните с короткого и ясного описания цели: например, «Я ищу работу маркетолога в крупной компании, где я смогу применять свои знания и опыт, чтобы способствовать росту бизнеса.»
- Укажите свой опыт работы и достижения в области маркетинга, а также навыки, которые вы приобрели во время курсов. Разместите информацию в хронологическом порядке, начиная с самых свежих достижений и опыта.
- Опишите свои профессиональные навыки, которые могут быть полезны в работе маркетолога, например, умение анализировать данные, создавать и управлять рекламными кампаниями, работать с социальными сетями и т.д.
- Опишите личностные качества, которые помогут вам стать успешным маркетологом, например, коммуникабельность, аналитический склад ума, умение работать в команде и т.д.
- Не забудьте указать свои контактные данные, включая адрес электронной почты и номер телефона.
- Оформите резюме в аккуратном и профессиональном стиле, используя простой шрифт и четкие заголовки.
- Проверьте резюме на грамматические и орфографические ошибки и попросите кого-то прочитать его, чтобы получить отзыв и дополнительные рекомендации.
- Говорите не о себе, а том, а какие задачи вы поможете решить бизнесу.
И не забывайте, что опыт и знания, приобретенные на курсах, могут быть важным преимуществом при поиске работы в маркетинге. Успехов вам на этом пути!
- 6 мин
- 985
- 56