Агентство GUSAROV взяло на стажировку в отдел SEO Владимира, который пришел в профессию в 47 лет из страхования. Кейс мы опубликовали в 2020 году. Сначала были монотонные задачи вроде отправки страниц на переиндексацию, потом Владимир помогал специалистам собирать семантическое ядро, проводил аудиты сайтов и составлял технические задания копирайтерам. По итогам стажировки мы предложили ему работу: он вошел в отдел SEO уже не стажером, а junior-специалистом.
Во многих компаниях есть стажировка. Часто она становится чем-то вроде старта для молодых людей без опыта работы. Мы в GUSAROV также постоянно зовём на стажировку студентов, учеников колледжей и просто людей, которые решили сменить сферу. Недавно даже анонсировали маркетинговый акселератор для школьников 8-11 классов.
А этот кейс о том, как в наш отдел SEO устроился Владимир. Ему 47, он ушёл из страхования и рассказывает почему и как.
До стажировки
Ровно 7 лет и 7 месяцев я работал в ЗАСО «Белнефтестрах» специалистом 1-й категории отдела урегулирования убытков. Пришёл в сферу практически с нуля, позвал знакомый. Делал тот участок работы, который до меня вёл начальник отдела перед тем, как пошёл на повышение. Когда он ушёл, объёмы работы за 2 года выросли буквально в разы. Я вёл VIP клиентов, но со временем понял, что надо что-то менять.
Во-первых, за время работы я узнал об этой сфере достаточно много, чтобы понять, что больше ничего принципиально нового я для себя не вынесу, а мое дальнейшее развитие перешло в стадию стагнации: страхование не очень динамично развивается. Если что-то в сфере и происходит, то достаточно незаметно. Во-вторых, подумал о пенсии. Родители у меня, например, уехали за границу. В общем, я стал думать о том, что буду делать в обозримом будущем в среднесрочной перспективе — в ближайшие лет 10-15.
С того момента, когда я озвучил своё решение об увольнении, до прощания как такового прошло больше 5 месяцев. Никак не могли найти замену.
Стажировка
После увольнения 2 года я не искал работу вообще. Присматривался к сферам, в которых могу не быть привязанным к офису, чтобы в случае необходимости была возможность выйти на фриланс. Сначала рассматривал вариант пойти на тестировщика, но быстро понял, что, спустя вполне обозримое время — года два, работа превратиться в однообразную рутину. Года два — это то время, за которое можно неплохо набраться опыта и выполнять работу почти автоматически.
В итоге стал присматриваться к SEO. Здесь тоже хватает монотонности, но, все-таки в значительной степени присутствует и творческий элемент, особенно, когда речь идет о “мозговых штурмах”, где по сути разрабатывается стратегия продвижения сайта. Это я уже комментирую с моей сегодняшней перспективы. Словом, материалов в свободном доступе много, и поэтому самостоятельно структурировать всю информацию, а, тем более, применить ее на практике сложно. В итоге я закончик курсы SEO и начал искать работу или стажировку. Отзывался на большое количество вакансий, но ответ пришёл только от Павла Буевича, ведущего SEO-специалиста GUSAROV. У него я и прошёл собеседование.
Изначально на стажировке хватало монотонных задач вроде отправки страниц на переиндексацию. Потом стало повеселее и посерьезнее. Например: помогал специалистам в составлении семантического ядра, проводил аудиты сайтов, составлял технические задания копирайтерам. Многое мне было знакомо и до стажировки, но у меня не было возможности практически поучаствовать в реальном коммерческом проекте и закрепить полученную на курсах теорию на практике.
Вопрос, чем закончится моя стажировка, я поднял сам. На самом деле думал, что работу мне не предложат из-за возраста. Но вышло как раз наоборот, за что я искренне говорю Большое спасибо Павлу Буевичу, моему куратору Артему Дашкевичу и, конечно, руководителю предприятия — Андрею Гусарову! Так я начал работать в отделе SEO. Пока не получил свои проекты — помогаю специалистам отдела в различных задачах, набираюсь опыта. Например, в работе с админкой и специализированными сеошными сервисами, закупаю ссылки на бирже и т. д.
Павел Буевич, Head of SEO GUSAROV:
Владимира мы взяли потому что он не просто с возрастом, его резюме показало, что он очень квалифицированный сотрудник, пусть и в другой сфере, учился в Германии. Мы решили попробовать взять его на стажировку т.к. была очевидна готовность обучаться. Так и вышло: Владимир оказался внимательным, тщательно всё делал и перепроверял, поэтому оказался в отделе SEO уже не как стажёр, а как специалист джуниор.
Популярные вопросы
-
Начинают с простых повторяющихся задач. У нас это была отправка страниц на переиндексацию, дальше пошло серьезнее: помощь специалистам в сборе семантического ядра, аудиты сайтов, технические задания копирайтерам. Позже добавились работа в админке, специализированные сервисы и закупка ссылок на бирже. Порядок такой не случайно: сначала идет то, где ошибка новичка ничего не ломает на живом проекте.
-
Можно, если есть рабочая база и готовность учиться. Владимир пришел из страхования, где семь с лишним лет вел урегулирование убытков и работал с VIP клиентами. В SEO это пригодилось: привычка к документам и срокам, умение сверять цифры, спокойный разговор с клиентом. Знание чужой отрасли изнутри тоже идет в плюс, потому что спрос в каждой нише устроен по-своему.
-
Берем, возраст мы причиной для отказа не считаем. Владимир был уверен в обратном и вопрос о своих перспективах поднял сам. Наш руководитель отдела назвал три довода за: квалификация в прошлой сфере, очевидная готовность обучаться и внимательность в работе. Резюме показало сильного сотрудника, пусть и не из digital, и мы решили попробовать.
-
Курсы дают структуру, и это их главная польза. Материалов в открытом доступе много, но разложить их по порядку самому сложно, а применить на реальном коммерческом проекте вне компании просто негде. Владимир закончил курсы SEO и только после этого начал отзываться на вакансии. Стажировка закрывает вторую половину: теория проверяется на живом сайте, где у правок есть последствия.
-
Двумя вариантами: предложением работы или его отсутствием. Смотрим мы не на скорость и не на объем сделанного, а на то, перепроверяет ли человек результат до того, как отдаст его дальше. Владимир все делал тщательно и сверял по два раза, поэтому в отдел SEO попал уже не стажером, а специалистом уровня junior.
-
Позиции в поиске остаются условием, но их уже мало. Часть людей не листает выдачу, а задает вопрос и читает готовый ответ, который собирается из верхних строк. Значит, наверху должно лежать то, что можно процитировать: кейсы с проверяемыми цифрами и сроками, имена специалистов, понятный состав работ. Общие обещания в такой ответ не попадают, их нечем подтвердить.
- 4 мин
- 324
- 56
| Метрика | Было | Стало | Изменение |
|---|---|---|---|
| Возраст на входе в профессию | страхование, стаж 7 лет 7 месяцев | 47 лет, отдел SEO | смена сферы с нуля |
| Пауза между работами | увольнение | 2 года без поиска работы | выбор новой сферы и курсы SEO |
| Передача дел на прежнем месте | решение об увольнении озвучено | больше 5 месяцев до ухода | замену на участок искали дольше обычного |
| Отклики на вакансии | большое количество откликов | один ответ | собеседование и приглашение на стажировку |
| Круг задач на стажировке | отправка страниц на переиндексацию | семантическое ядро, аудиты, задания копирайтерам, админка, биржа ссылок | расширение по ходу стажировки |
| Итог стажировки | стажер | junior-специалист отдела SEO | взяли в штат |
Похожие кейсы
Хотите понять, что даст SEO вашему проекту? Разберём сайт вашей компании, покажем точки роста и рассчитаем план работ.